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Wir führen regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Bildungsbedarfsermittlung
Wir sprechen mit unseren Mitarbeitern über ihre persönliche Berufslaufbahnplanung
Stellenausschreibungen formulieren wir stets so, dass auch ältere Fachkräfte angesprochen werden
Wir verfügen über ausreichende Informationen über den Gesundheitszustand unserer Belegschaft
Wir wissen welche Nachwuchskräfte später eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen einnehmen können
