Welcome to your Personalführung und Rekrutierung
Wir kennen die Altersstruktur der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen
Wir berücksichtigen die Alterszusammensetzung bei unseren personalpolitischen Entscheidungen
Wir versuchen, durch entsprechende Anreize, unsere Fach- und Führungskräfte an unser Unternehmen zu binden
Wir haben keine Probleme, Nachwuchskräfte sowie erfahrene Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen, auch deshalb, weil wir in den sogenannten „sozialen Medien“ präsent sind
Wir haben ein gutes Image in der Region und in unserer Branche und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
